総務部門が抱える、人事給与に関する業務は給与計算だけではなく、賞与計算、年末調整、勤怠管理業務、住民税改定処理など多岐にわたります。
アイアットＯＥＣでは入退者手続きから、給与計算、年末調整まで人事・給与に関する業務を一貫して代行いたします。 もちろん、給与計算や年末調整単独での代行も承っております。

アイアットＯＥＣでは受託処理だけでなく人事・給与システムも販売・サポートしております。 アイアットＯＥＣが取り扱っている人事・給与システムZeeMは弊社所有のデータセンターにシステム本体やデータベースのサーバーがあり、 お客様とデータセンターををVPNで接続しシステムを利用していただくことが可能です。
データセンターにシステムを置くことにより、お客様はシステム導入のためのサーバー購入やそれに伴う保守やサーバーの管理が不要になります。
また、勤怠システムなどの取り扱いもあり、お客様のご要望によってはシステム化のご相談も承っております。

給与計算には専門の知識が必要で、社内で給与の計算を行っていると知識を持ったスタッフの負荷が増大し続けます。そのため、給与計算を行うスタッフの退職や出産・病気により、最悪給与計算が出来ないという事態が起こってしまいます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、給与計算が出来ないという事態を回避することが出来ます。

給与計算を社内で行うには、専門知識を持った人員の確保、給与計算システムの購入及び維持など様々な面でコストが発生します。給与計算をアウトソーシングすることにより、給与計算や年末調整の知識を持った専門人員採用の人件費はもちろん、システム維持費の削減も行えます。
また、局所的に発生する残業による従業員のストレスも軽減することが出来ます。

総務部の仕事は、社内規定の策定、見直しやメンタルヘルスの強化など多岐に及んでいます。
給与計算をアウトソーシングすることによりこういった、本来総務がするべき業務に注力することが出来るようになります。
結果的に働きやすい職場を作られ、従業員の定着率を向上させることも可能になります。